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广聚天下英才,共创富达宏业

    “广聚天下英才,共创富达宏业”是富达集团的人才战略。在用人上以"忠、诚、能"为衡量标准,坚持以品德第一,能力第二为任用标准,坚持“有德无才,其德可用,有才无德,其才难用”的造才原则。坚持用“待遇、感情、事业”来吸引人、培养人、留用人。注重员工培训,让每一位员工提高与企业共同成长。
    21世纪是知识经济时代,培养高科技人才,建设高素质职工队伍是企业在新经济条件下竞争取胜的关键。近年来,我公司致力于员工整体技术素质水平的提高,采取请进来教和送出去学相结合的方式,加强高科技人才的选拔、培训。
    以人为本
    每一个员工都有受到尊重和实现自我价值的愿望,为此,公司积极倡导“以人为本,以制度为保障,以团队为前提,平等、信任”的企业文化并将其贯彻到人才战略之中。
    培训和发展
    为适应不断变化的环境,公司提倡员工终身学习,从而提高职业竞争能力。公司每年通过社会招聘和校园招聘吸引不同地区不同专业的优秀人才,组成的一流团队。
    创造平等、竞争、健康的用工环境

    公司长期致力于创建平等、竞争、健康的用工环境,通过制定统一的任职资格条件,建立科学的甄选办法和内部晋升机制等措施改善用工环境,进而改善员工心理环境。
    激励制度

    公司以员工业绩和能力为依据,通过内部评审的方式确定员工的薪资等级,使薪酬制度充分体现出内部公平性和外部竞争性。公司的激励制度体现为以物质激励、精神激励和重视个人发展为一体的综合体系。